Miele France fut créée en 1960 et emploie environs 300 personnes en 2023.
Le siège social se trouve au Blanc-Mesnil (département 93), le centre logistique à Lagny-le-Sec (département 60) et les Miele Center à Paris et à Nice.

Son Chiffre d'Affaires en 2022 était d'environ 180 millions d'euros.

"Immer besser" ("Toujours mieux") est la philosophie de l'entreprise depuis sa fondation en 1899. Ces deux mots traduisent sans équivoque, l'engagement pris par l'entreprise de délivrer des produits et services de qualité.

Miele France est un membre actif du GIFAM.

Le GIFAM est le Groupement Interprofessionnel des Fabricants d'Appareils d'Equipement Ménager. Son objectif est de soutenir la filière électroménager par l’assurance de la satisfaction des consommateurs. Le GIFAM soutient l'innovation, la qualité et le service au bénéfice des consommateurs et s’engage pour une consommation durable des appareils électroménagers.

Retrouvez le GIFAM sur : www.gifam.fr

Ou pour des conseils et informations aux consommateurs sur le bon usage des appareils électroménagers sur : www.choixresponsable.com

Index de l'égalité professionnelle : Miele France obtient le score de 83/100

L'index de l'égalité professionnelle permet de faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises, en mesurant de manière objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs axes de progression.

Il est noté sur 100 points, et se mesure au moyen de 5 indicateurs.

Chez Miele France, la note globale pour l’année 2023 est de 83/100

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 23/40 
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de répartition des promotions : 15/15
• Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité/adoption : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Nos axes de progression en 2024 sur le premier indicateur « écart de rémunération Femmes/hommes », sont les suivants:

• Promotion de l'équilibre global Femmes/Hommes : développement de plans pour promouvoir l'équilibre Femmes/Hommes à tous les niveaux, y compris dans les postes de Direction en favorisant la mixité.
• ​Vigilance accrue en matière de mixité dans les recrutements, et y compris dans les fonctions de Direction, en favorisant une composition mixte des équipes de recrutements, lorsque cela est possible, pour limiter les biais.

L’objectif chiffré consiste à atteindre 25 points au moins au titre du premier indicateur de l’Index égalité femmes / hommes.

Pour mémoire, nous avons obtenu la note maximale sur les quatre autres indicateurs de l’index égalité Femmes/Hommes.